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L’assemblea dei dipendenti del comune di Empoli, riunitasi al cinema La Perla, ha approvato all’unanimità l’ipotesi di contratto integrativo per il 2004 siglata dal sindacato e dalla Rsu con l’ente. Per i 230 addetti di via Giuseppe del Papa e, in parte, per i 40 assunti a tempo determinato c’è un fondo di 40.000 euro che sarà ripartito secondo una serie di criteri. La trattativa è stata lunga ed ha anche avuto momenti di frizione acuta tra le parti.

Tra i punti principali c’è l’aumento dei soldi per riconoscere la produttività aziendale, la possibilità di scatti all’interno della categoria per i lavoratori collocati ai livelli più bassi e la valorizzazione delle responsabilità (in pratica aumenti di stipendio) per le fasce medio-alte. Sindacato e Rappresentanza sindacale unitaria hanno anche ottenuto il riconoscimento delle professionalità acquisite attraverso selezioni (i concorsi di un tempo).

L’accordo prevede inoltre un minimo di sei nuove assunzioni di qui alla fine dell’anno. Resta poi in primo piano la questione della formazione professionale con un piano che riguarderà tutto il personale dell’amministrazione comunale. «Siamo soddisfati dell’intesa raggiunta — dicono Donato Petrizzo della Funzione pubblica della Cgil e Marcello Bini, presidente della Rsu — che rappresenta il coronamento di un percorso lungo e faticoso che ha avuto come obiettivo principale la crescita prefessionale dei dipendenti comunali».

Comune, firmato l’integrativo
Riguarda 270 impiegati, previste anche sei assunzioni

EMPOLI. Per 270 dipendenti del Comune di Empoli, 230 a tempo indeterminato e 240 con contratto a termine, è stato firmato in questi giorni il contratto integrativo. Lunedì nell’assemblea al cinema “La Perla” i dipendenti hanno approvato all’unanimità l’ipotesi raggiunta dopo una lunga trattativa con l’amministrazione comunale. Fra le altre cose concordate c’è un minimo di sei assunzioni nel corso di quest’anno.

Ecco i punti salienti concordati: 1) integrazione del fondo per la produttività aziendale; 2) possibilità di sviluppo orizzontale nelle categorie medio basse; 3) valorizzazione delle responsabilità nelle fasce medio alte; 4) valorizzazione delle professionalità acquisite attraverso selezioni interne; 5) istituzione della banca delle ore; 6) piano assunzioni con minimo di 6 persone nel 2004; 7) approvato il piano per la formazione professionale.

Marcello Bini, presidente della Rsu aziendale e Donato Petrizzo della funzione pubblica della Cgil esprimono soddisfazione per l’intesa raggiunta al termine di un percorso lungo e faticoso «che - dicono - ha avuto come principale obiettivo la crescita professionale dei dipendenti comunali». E molto importanti - sottolineano - sono le nuove assunzioni riproposte per il 2004.