Coordinamento donne

 Camera del Lavoro Metropolitana di Firenze

RACCOLTA ACCORDI E PIATTAFORME SU “BUONE PRATICHE” E CONTRATTAZIONE INNOVATIVA

   L’idea di creare un “archivio delle buone pratiche” dal punto di vista del genere, nasce nell’ambito di un processo di sensibilizzazione di coloro che partecipano alle trattative rispetto al tema delle pari opportunità, avendo ben presente che la conoscenza e la condivisione sono il primo passo da compiere.

  In un territorio come il nostro dove le donne rappresentano oltre il 45% degli iscritti alla CGIL, la contrattazione sia aziendale che territoriale non può essere portata avanti senza la necessaria attenzione al tema delle disuguaglianze di genere; la promozione, durante tutti i momenti di trattativa, di azioni positive volte a eliminare le discriminazioni esistenti deve diventare un modo “naturale” di fare sindacato, nella consapevolezza che i rapporti giuridici e sociali che si vanno a regolare nella contrattazione non sono neutri ma riguardano uomini e donne, con esigenze dunque diversificate.

   L’archivio raccoglie, in ordine temporale a cominciare dai più recenti, i cosiddetti “buoni accordi” siglati dalle categorie e dalla Camera del Lavoro Metropolitana nella nostra Provincia, oltre alle piattaforme che contengono o rivendicano norme specifiche migliorative degli accordi nazionali e della Legge in materia di pari opportunità. L’archivio andrà ad ampliarsi in modo progressivo e servirà così a condividere le buone prassi fornendo al tempo stesso dei modelli per le future contrattazioni. Il livello di contrattazione analizzato è sia territoriale che aziendale.

   I contenuti degli accordi (ma anche delle proposte e delle piattaforme condivise con le altre sigle sindacali e in fase ancora di discussione) riguardano:

- norme migliorative a tutela della maternità (maggiore retribuzione dell’aspettativa, permessi per i padri, interventi che favoriscono la riqualificazione professionale al rientro)

- modifica degli orari di lavoro (job sharing, estensione del part time, ampliamento dei permessi, banca delle ore)

- servizi (creazione di asili nido, di servizi per la famiglia e la persona, di coordinamento degli orarie dei negozi/uffici e dei mezzi di trasporto sul territorio)

- politiche di azioni positive di genere (creazione di comitati paritetici interni all’azienda, promozione di un codice di condotta contro le molestie, eliminazione di discriminazioni all’accesso al lavoro e alla carriera, formazione specifica)

12 settembre 2008 – Accordo Sindacale Aziendale fra la Federazione Italiana Lavoratori Tessili Abbigliamento Calzaturieri FILTEA CGIL FIRENZE e l’Azienda BRACCIALINI SPA in tema di genitorialità (asilo nido) e conciliazione fra i tempi di vita e di lavoro – Lavoratrici e lavoratori interessati circa 140 di cui circa 90 donne

30 luglio 2008 – Verbale di accordo fra la Federazione Italiana Lavoratori Costruzioni e Legno FILLEA CGIL FIRENZE e le RSU aziendali, e l’Azienda DECOART SRL in tema di genitorialità – circa 15 lavoratrici interessate

10 luglio 2008 – Accordo Sindacale Aziendale fra la la Federazione Italiana Lavoratori TessiliAbbigliamento Calzaturieri FILTEA CGIL FIRENZE e l’Azienda GUCCIO GUCCI SPA E  GUCCI LOGISTICA SPA in tema di conciliazione tempi di vita e di lavoro – Lavoratrici e lavoratori interessati circa 900

14 aprile 2008 – Verbale di accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale tra le RSU con l’assistenza tecnica della Federazione Impiegati Operai Metallurgici FIOM CGIL FIRENZE e l’Azienda TARGETTI SANKEY S.P.A. in tema di genitorialità e orari di lavoro – Lavoratori  interessati 404 di cui 160 donne

6 marzo 2008 – Intesa ex art. 9  Legge 53/2000 tra una lavoratrice, il sindacato Nidil Cgil e la Cooperativa COSPE in tema di conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro (assunzione in sostituzione di maternità)

21 dicembre 2007 – Accordo contrattuale tra la Federazione Italiana Lavoratori Commercio Turismo e Servizi FILCAMS CGIL Firenze e l’Azienda TI FORMA S.C.R.L. in tema di conciliazione tempi di vita e di lavoro, formazione e genitorialità – Lavoratrici e lavoratori interessati 15

5 ottobre 2007 – Accordo sindacale progetto di azioni positive  “Mamme in Giosi 2” fra le RSU coadiuvate dalla Federazione Impiegati Operai Metallurgici FIOM CGIL FIRENZE  e l’Azienda GIOSI 2 SRL (a seguito di un accordo quadro sottoscritto il 1° febbraio 2007) in tema di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro ex art. 9 L. 53/2000 – Lavoratori interessati 45 di cui 35 donne - Il progetto è stato finanziato ai sensi della sopracitata legge con autorizzazione ministeriale del 28 luglio 2008

2 ottobre 2007 – Accordo sindacale ex art. 9  Legge 53/2000 tra la Filcem Cgil e l’Azienda B.S. Billing Solutions SRL in tema di conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro  (Progetto Part B – Part time in Billing Solutions)- Lavoratrici e lavoratori interessati 3

24 aprile 2007 – Contratto integrativo aziendale tra la Federazione Italiana Sindacato Credito e Assicurazioni FISAC CGIL FIRENZE e l’Azienda FINDOMESTIC BANCA SPA in tema di maternità/congedi parentali e in tema di genitorialità – Lavoratrici e lavoratori interessati circa 2100

7 giugno 2006 – Contratto Integrativo Aziendale stipulato fra le OO.SS. fra cui la Federazione Italiana Sindacato Assicurazioni e Credito FISAC CGIL e l’Azienda BANCA TOSCANA in tema di genitorialità, conciliazione tempi di vita/tempi di lavoro e pari opportunità. Lavoratori interessati 4447 di cui 1952 donne.

1° maggio 2006 - Accordo fra il Sindacato Pensionati Italiani SPI CGIL Firenze e la SOCIETA' DELLA SALUTE di FIRENZE in tema di sostegno alla non autosufficienza e formazione rivolto a cittadini ultrasessantacinquenni e alle/agli assistenti familiari

8 novembre 2004 -  Accordo Sindacale fra Comune di Figline Valdarno, RSU del Comune di Figline Valdarno, OO.SS territoriali Cgil Cisl Uil in tema di conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro e servizi di assistenza all’infanzia (asilo nido interaziendale)